El Reto
Crees que contratar a gente en el sector de la óptica es difícil.
Tu empresa te pide que encuentres al mejor Auxiliar Óptico. A la mejor Optometrista, o peor aún, un buen Ingeniero Óptico.

Es un reto, lo sé.

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Así que, si eres de Recursos Humanos, sé lo que estás pensando:

Quién demonios ha estudiado Óptica?

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Yo soy uno de ellos.

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Sobre mí
Mi nombre es Jesús Pérez Gracia, originario de la soleada España (depende de dónde te encuentres, claro).

Para los que no hablan español, mi nombre es un tanto extraño.

Pero créeme, es bastante común es España.

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Ahora que lo pienso es algo raro, si... en fín.

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En la foto que has visto llevaba lentillas pero, por desgracia, soy miope.

Así que estudié óptica para entender por qué no veo un pimiento.

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La Misión
Ahora que me conoces, volvamos a la misión de todo esto.

Eres del departamento de Recursos Humanos, un reclutador, Talent Acquisition, como quieras llamarlo, o simplemente necesitas encontrar el mejor talento para tu empresa.

Y tu empresa está dentro de la Industria Óptica.

Buenas noticias, estoy aquí para facilitarte la vida.

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Si todavía estás leyendo esto y no eres de Recursos Humanos, debes ser un profesional dentro de la Industria Óptica: un Auxiliar Óptico, Optometrista o Ingeniero Óptico.

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Buenas noticias también para tí, porque puedo ayudarte!

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La Solución: Multifocal Network
Considerame un compañero de profesión, también de esta industria.

A la largo de mi carrera ha escuchado la misma queja de Recursos Humanos en todas las empresas:

"Es muy difícil encontrar candidatos".

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Pero si lo pienso, hay un número bastante grande de personas como yo trabajando en la Industria Óptica.

Entonces, puede ser que las empresas no estén buscando correctamente.

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Cuál es la razón?

La forma tradicional de buscar trabajadores está obsoleta.

Piénsalo un poco: se publica la oferta de empleo (LinkedIn, la web propia, etc.) y simplemente se espera a que los candidatos apliquen.

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La principal desventaja aquí es que tu, como empresa, tan solo accedes a un número muy pequeño de potenciales candidatos.

Y si eres candidato es todavía peor: tienes que pegarte horas y semanas buscando ofertas, modificando tu CV y aplicando.

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Así que, por qué no darle la vuelta al sistema?

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​Cómo funciona Multifocal Network?
En lugar de publicar ofertas de empleo, los candidatos publican sus perfiles, mostrando su experiencia y habilidades.

Las empresas entonces son las que buscan, filtran y contactan a los candidatos cuando lo requieran.

Básicamente es un portal de empleo inverso, y la mejor definición para MULTIFOCAL NETWORK. 

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Ahora te preguntarás:
Cuál es el beneficio para las Empresas?

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Beneficios para las Empresas

• Ahorra dinero y tiempo buscando candidatos.

• Accede a profesionales que no buscan activamente empleo pero que podría interesarles tu proyecto u oferta.

• Contrata a demanda, candidatos que se adapten a tus requisitos unicamete.

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Cuáles son los beneficios para los candidatos?

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Beneficios para los Candidatos

• Con MULTIFOCAL NETWORK, se crea una red de profesionales dentro de la misma industria y que comparten ambiciones, habilidades y un mejor futuro.

• Puedes ser contactado directamente para un nuevo proyecto sin el esfuerzo de pasar horas buscándolo.

• El servicio es totalmente gratuito para ti!

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Si has llegado hasta aquí, significa que necesitas formar parte de Multifocal Network

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